人才网销售人员底薪、提成、晋升标准参考
1、销售人员的考核制度
入职时间
每月基本完成的任务要求
前三个月
6000元
第四个月
8000元
第五个月
10000元
第六至八月
12000元
第九至十二月
15000元
第十二个月以上
20000元
2、销售人员的薪资制度
销售级别
底薪（元）
考核
绩效比
S1（初级招聘顾问）
1600
按照考核制度标准第二个月开始考核
底薪中200元为绩效工资
S2（招聘顾问）
1800
按照考核制度标准第三个月开始考核
底薪中200元为绩效工资
S3（高级招聘顾问）
2000
按照考核制度标准第五个月开始考核
底薪中300元为绩效工资
S4（特级招聘顾问）
2200
按照考核制度标准第七个月开始考核
底薪中400元为绩效工资
试用期业绩完成率（T）＜60%，不发放绩效工资；60%≤T＜80%，发放50%绩效工资；80%≤T，发放全部绩效工资(暂行)。
试用期后完成率（T）＜80%，不发放绩效工资；（T）＜60%，不发放绩效工资；
3、销售人员的提成制度
完成额(R)
底薪
提成点
0元≤R<6000元
1500
6%
6000元≤R<8000元
参考第2点10%
8000元≤R<10000元12%
10000元≤R<12000元15%
12000元≤R<15000元18%
15000元≤R<20000元 20%
R≥20000元22%
4、晋升标准
4.1 S1销售人员连续两个月业绩考核达标，则晋升为S2销售，享受S2销售待遇。连续两个月业绩考核不达标公司将放弃使用。无忧招聘系统 http://www.zhaopinxitong.com/
4.2 S2销售人员连续两个月业绩考核达标，则晋升为S3销售，享受S3销售待遇。连续两个月业绩考核不达标，但业绩不少于6000，则降为S1销售级别，按S1销售发放工资；业绩少于6000，底薪为1500。
4.3 S3销售人员连续两个月业绩考核达标，则晋升为S4销售，享受S4销售待遇。连续两个月业绩考核不达标，但业绩不少于3000，则降为S2销售级别，按S2销售发放工资；超过两个月以上业绩考核不达标，视业绩降销售级别并按相应的级别发放工资；业绩少于3000，底薪为1000。
4.4 S4销售人员连续两个月考核达标，公司发放额外奖金200元。连续两个月业绩考核不达标, 但业绩不少于3000,则降为S3销售级别，按S3销售发放工资；超过两个月以上业绩考核不达标，但业绩不少于3000，视业绩降销售级别并按相应的级别发放工资；业绩少于3000，底薪为1000。
备注：如业绩未能完成，但呼出有效通话平均每天在80个以上，则底薪按1300发放。 |